2024年上海怎么制作网站 篇1
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2024年上海怎么制作网站 篇2
首先，网络的第一受众是上海市民和在上海生活的外来人口。第二受众是来上海旅游出差的外地人。第三受众是想要了解上海的外地人。
其次，现在各种各样的网络平台充斥着人们的生活，人们有很多的途径了解当今社会，所以要想网络做的有新颖，独创。那么首先要抓住网络所在地的人们，抓住人们息息相关的信息，而不是大众信息。也就是说，上海的网络最应该给予当地人的首要信息是当地人最关心的日常生活信息，比如，衣食住行，办事指南，问政，法律法规咨询，地方政策查询与公布，本地交通实况信息，本地大小突发事件，本地某某社区通知通告，等等。
最后，增加网络上的互动平台，让更多的本地人参与上海的建设中，为上海的建设献计献策，为社会上的大事小情出谋划策。这样，参与者有在社会上的存在感，并且从中可以学习很对知识和经验。
2024年上海怎么制作网站 篇3
首先，你拿一份世界500强的榜单，除去中国的公司，然后打开上海地图排头搜一遍这些公司，你会发现在上海几乎都能找到。
能光鲜亮丽的去历史悠久，积淀深厚的世界五百强外企，工作稳定福利好，去啥说没就没的互联网公司？这才是上海职场的主流观念。其次，上海是中国的工业中心，上海庞大的GDP主要是工业支撑的（而不是很多人以为的金融）。以汽车行业为例，上海嘉定堪称中国的汽车城，汽车产业链及其完备发达，整个上海有几乎所有世界顶尖汽车企业以及汽车零部件企业，而且大部分是中国或者亚太总部，包括但不限于上汽集团，大众，通用汽车，沃尔沃，保时捷，博世，德尔福，天合，法雷奥，大陆，联电，库伯标准，博格华纳……
除了汽车产业，各行各业在上海都有顶级公司：
比如多元化企业巨头通用电气，霍尼韦尔……
化工企业巴斯夫，陶氏化学&杜邦，汉高，沙特基础工业公司，道康宁.....
电气自动化西门子，施耐德，阿尔斯通，罗克韦尔，江森自控……
能源企业英国石油，壳牌，埃克森美孚，道达尔……
制药公司辉瑞，默沙东，葛兰素史克，罗氏，勃林格殷格翰......
上海电气，中国商飞这种中国人自己的企业我还没列举，也有很多很多，比如上海可以生产制造很顶级的盾构机，没有这些，你们靠敲代码挖地铁吗？所以也别说都是老外的公司。
以上我说的还基本是实业类公司，金融公司还没拎出来溜溜，光陆家嘴就可以干翻国内好多城市的总和。
科技不等于互联网，互联网没资格独占科技这个词。除了北京，国内其他城市不要和上海比科技。
除了国内少数几个顶级互联网公司，绝大部分互联网公司根本没有资格和上海这一大票世界顶级企业比。
上海互联网是没有北京深圳厉害，但是那又怎样？
上海又不吃这口饭 ，可能有很多人说我没回答问题，但我觉得我回答得很清楚，一句话概括就是没有土壤。
比如沪上的职业选择面非常的宽泛而多元，比如这里的文化重腔调重品质而不是从趴在地上开始草根逆袭，比如这里即使不扶植互联网产业也有大把的跨国公司纷至沓来，既受职场人欢迎，又能纳一大笔税，比如从官方到民间都没有对互联网产业的偏好。
我回答的是上海互联网的补集，而且这个补集特别好，换了一个角度而已。
上海的地理位置，开埠以来的成长走向和国家的定位决定了上海是一个代表中国参与到全世界的城市，从这一点上说，上海一直在做三件事，第一是有门类齐全的工业部门，无论是轻工业还是重工业，甚至是军工，上海都是全国数一数二引领全国的; 第二是创建几个中国的中心，比如金融中心，比如航运中心等等，利用先天优势，后期积淀和国家政策再次引领全国;第三是以总部经济为代表的大量引进外资，积极融入世界。知乎太多人是混互联网的，眼界真是狭隘到可怕，诚然，外国公司一般不会把很核心的东西放在中国，甚至不会放在本国以外的其他国家，但是，不放核心东西就变成了没有价值了吗？大量世界顶级跨国企业对人才的培养作用是巨大的，让我们脱离土鳖的野路子，真正从全球广度和中国深度两个维度来思考问题，更何况，所谓的跨国公司决定了其地区总部也有相当重要的地位，否则跨国公司仅仅是一个虚名。
或许知乎IT人太多，很多人拿深圳说事，深圳真心是个很棒的城市，有着蓬勃的生长力，也有很多很赞的本土企业，可是除了华为中兴，除了欧菲光华大基因等等，数来数去也就这么几个，国内的互联网公司，绝大部分不过是个以互联网为工具的商业公司而已，扯什么科技呢？能不能丢一丢那些无谓的小傲娇，睁大眼睛看清楚这个世界目前还是在运行西方国家制定的秩序，看到各行各业的顶级企业大部分还不是中国的公司，即使是国内，也拜托好好了解一下什么是高精尖的科技，不要觉得搞个团购网站做个游戏就很科技，那也太搞笑了，从这一点说上海大量涉军涉密的东西真心比所谓互联网公司强多了。
上海为什么出不了所谓的一流互联网公司？因为一流互联网公司的诞生需要天时地利人和，具有极大的偶然性，也因为上海的使命根本就不在于此，这是一座要向纽约看齐的世界城市。
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2024年上海怎么制作网站 篇4
您好，作为一个长年工作在上海，好几次通过网络找到工作的职场人，以下是我对求职网站的一些总结，希望对您有参考帮助。
一. 相对传统的较大的综合性招聘网站有：第一类偏技术工种和劳动密集型的的：58同城，百姓网，赶集网等第二类偏综合白领的：前程无忧（51Job），智联招聘等第三类偏高端人才的猎头网站：如猎聘等
二. 较新的招聘求职类的APP：Boss直聘（偏互联网企业）领英（偏外企多些）脉脉（以人脉关系相连接）斗米（偏劳动密集型）
三、用工单位自己的官网
如果用工单位比价大，一般都会有自己的官网，在上面也会有自己的招聘信息，这样求职起来效率会更高。
四、行业招聘网站
除了上面说的常见渠道，还有些行业内的招聘网站，如酒店行业的乐聘网（61HR），上面有很多酒店，各个部门，几乎各个岗位的招聘信息。只要自我定位明确，那需要的求职信息在这类网站也比较集中，简历投递和求职效率会比较高些，在做一些横向对比，也能初步判断招聘信息的靠谱性。
五、利用第三方的调查网站
如果想对应聘公司的“靠谱性”了解更多，可以在第三方网站查询，这里也可以分类两种：比较权威的，有全国企业信用查询系统，官方备案企业征信机构，如天眼查，企查查等，在上面可以了解公司很多的基本信息，甚至各种信息变更。由民间意见汇总的，汇总了这公司在职、离职的员工或同样求职的人对该公司的一些评价，比如看准网，上面也会对企业的“靠谱性”做一些侧面的评价，比如企业文化、加班情况等，可以作为参考。
友情提醒
当然，这些网站上的各种信息也不能说就是百分百完全靠谱。
有时候也有企业因为种种原因，比如为了推广自身品牌，一个职位会公开挂很久。如果投递过去好几天，显示公司都未查看，那就要当心了，有可能已经找到合适人选，但没有下架信息，至少能证明该公司不怎么重视这个招聘渠道。
如果自己真得很中意某个岗位的话，也可以在网上找到这个招人公司人力资源部的相关电话（现在要找一家正规公司的电话非常容易），再次争取机会进行电话沟通，同时也可以从电话中感觉一下对方的“靠谱程度”。
如果招工单位在沟通中不断流露出“我们这给的工资钱很多，入职条件也很低，快到碗里来啊！”这种信息时，就要特别留一个心眼，要当心它的可靠性！
另外，很多好公司也会有“内推”政策，由自家的员工来推荐候选人上班，员工可以获得推荐奖，同时来的候选人质量也有保证。而这种有内推的招聘渠道通畅也比较靠谱。可以问问行业内的朋友有没有这种公司的内推信息。
总结
现在求职的渠道有很多，一般名气大的用户多的相对靠谱一些，我们可以多留个心眼，广撒网重点捕鱼！
祝您顺利！